通辽市划定脱贫攻坚一线干部奖惩硬杠杠

通辽市精准对接脱贫攻坚一线干部职业发展、薪资奖励等现实需求，制定印发《脱贫攻坚工作苏木乡镇、嘎查村干部及驻村干部奖惩办法》，分类细化奖惩标准，切实为决战脱贫攻坚一线干部鼓劲加油、凝魂聚力。

铺设“两套”成长阶梯，畅通职业晋升渠道。针对奋战在脱贫攻坚一线的苏木乡镇干部及驻村干部、嘎查村干部，搭建两套激励举措。苏木乡镇干部及驻村干部突出职务职级激励，明确对表现优秀的苏木乡镇事业干部优先调任公务员、对脱贫攻坚有突出贡献的专业技术人员畅通职称评审绿色通道申报、驻村工作满一年且年度考核为称职以上等次的认定基层工作经历等8个方面进行倾斜培养提拔；嘎查村干部突出物质激励，明确在脱贫攻坚中表现优秀的，可通过选拔进入苏木乡镇领导班子、事业单位公开招录中设岗招聘、享受苏木乡镇事业编工资报酬等措施，满足不同干部需求，牢固树立脱贫攻坚一线干部优秀者优先、有为者有位的鲜明用人导向。

列明“三张”负面清单，压实具体岗位职责。针对苏木乡镇干部、驻村干部、嘎查村干部承担的脱贫攻坚不同职责，列出“三张”负面清单。明确苏木乡镇干部在贯彻上级脱贫攻坚决策部署不坚决、抓班子带队伍能力差、分管领导职责不清、不担当不作为等10种情形可进行组织调整、不得提拔晋升评优；明确驻村干部在对所驻贫困嘎查村底数不清、扶贫成效差、不遵守工作纪律等10种情形可进行批评整改、约谈召回甚至追责问责；明确嘎查村党组织书记出现履职不到位、群众满意度低、办事不公、优亲厚友等3种情形要进行约谈处理。“三张”负面清单在脱贫攻坚一线干部精准问责的难点上给出具体回应，倒逼担当尽责、履职作为。

完善“六项”保障机制，结果运用落实到位。实施分级负责制，要求各级党委（党组）书记履行好第一责任人职责，制定严密的工作方案，提出激励干部的资格条件。突出政治监督，建立健全脱贫攻坚日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，制定脱贫攻坚群众满意度专项测评办法，严格落实嘎查村干部基本报酬等四项经费。强化纵向管理和经验交流，加强各旗县区、苏木乡镇和派出部门（单位）党委（党组）的驻村干部选派、管理职责，

转载请注明：http://www.tongliaozx.com/tlsls/14017.html